채용대행
인재 추천/헤드헌팅
고객사 직무에 적합한 인재를 직접 선발하고 신속하게 배치하여
편리한 기업 운영을 가능하게 합니다.
채용 총합솔루션 제공
채용의 기획 · 운영 · 관리
피드백 통합솔루션 제공
높은 수준의 인력 채용
전문적인 채용시스템을 통해
보다 높은 수준의 인력을 채용
높은 인력 지원률
다양한 채용광고 및
자체 인력POOL로 지원률 극대화
인사노무 리스크 감소
인재모집에 투입되는 시간 · 비용을
절감하여 고객사 업무량 감소
적합인력 수급방안
우수직원 선발절차
직무분석 및 전략수립
직무분석 및 모집요건 구체화
채용인원 / 자격조건 / 채용계획 및 전략수립
인원수급
인력Pool 및 채용광고
당사 인력 DB 검색 / 온라인 채용공고 / 서류전형 및 1차평가 / 3~4배수 선별
개인 인터뷰
직무능력 및 인성평가
직무수행능력 테스트 / 인성평가 실시 / 채용조건 확인 및 검증
채용
최종합격자 선발
배치전 교육 / 근무자 배치 / 근로계약
도급운영 관리방안
라인별 리더
직고용
사내 귀속감 향상을 통해 업무 효율성 및
신속한 대처
수시협의
조정체제 확립
내부 Hot Line을 통해 고객사의 요청에 신속하고 탄력적으로 대응
실시간 현장
모니터링
라인별 리더의 실시간 보고를 통해 현장상황을 보다 정확하게 파악
물동량에 따른
생산성 확보
계약직과 일용직을 활용하여 시기에 적절한 인력 조절
인사노무 전문성
수립
노동관련법규분쟁시 해당 이슈 전문담당자 투입통해 노사간 원만한 해결유도
운영 조직
구성
영업/품질/생산(제조)에 전반에 대한
조직 구성
품질 관리
고객사의 품질 기준에
따른 응대/개선/유지관리 인원 배치
제조 관리
고객사의 사정 및 요건을 최대한 수용해 제조에 차질이 생기지 않도록 노력
사업장 법적
의무교육
5대 의무교육
실시 및 관리
재직자 관리방안
01
입사
출근인솔, 배치전 교육,
직무배치, 근로계약
02
근무자 면담
입사 후 1개월 이내 근무자와 개인면담을
진행하고, 적응여부 확인 및 고충내용 청취
03
면담내용 리포트
면담내용 확인을 통해 고충내용에 대해서
해결방안을 모색
04
근무자 교육
업무교육 및 안전교육을 통한 효율성/생산성 증가,
도난분실 사고 방지, 산업재해 사고 방지
05
이직률 관리
정기적 간담회 진행, 복지지원, 이직/퇴사 의사 정밀 분석,
고충해소를 통한 이직방지, 재발방지를 위한 대책 강구
운영 관리
채용 및 대기자 관리
지속적인 모집을 통해 충분한 자원을 확보하고 그 인력에 대해
세분화(성별, 나이, 지역, 희망업종 및 공정, 경력사항, 학력 등)하고 있습니다.
또한 면접 진행 시 근무조건 및 작업환경 등을 충분히 설명하고, 현장 견학을 통해 본 업무에 적응도를 높혀,
초기 채용 시 이탈을 최소화 하며, 이후 발생 할 수 있는 다양한 문제들을 사전 방지 하고자 노력 하고 있습니다.
기숙사 운영 / 타 지역 지사와의 협업
현재 원·투룸으로 구성된 기숙사를 100호실 가량 운영 중입니다.
타 지사에서 1차 면담 후 기숙사를 배정하여
보증금과 지역 이동의 부담을 덜어주어
다양하고 능력있는 인원을 확보할 수 있었습니다.